Falta de flexibilidade nos horários dificulta inserção de mulheres com filhos no mercado.
Conciliar a maternidade com as exigências do mercado de trabalho segue sendo um desafio para muitas mulheres. A jornada dupla, que inclui cuidados com os filhos e atividades domésticas, esbarra na rigidez dos horários tradicionais das empresas. Para mães de múltiplos filhos, como aquelas com três ou mais, essa dificuldade é ainda mais acentuada.
“Procuro emprego há meses, mas os horários nunca se encaixam com as necessidades das crianças, como levar à escola ou cuidar delas em casa”, relata Juliana Silva, mãe de três, que busca recolocação no mercado.
A falta de políticas que promovam a inclusão de mães no ambiente corporativo é um dos principais obstáculos. Mesmo com o aumento do trabalho remoto e das jornadas flexíveis em algumas empresas, muitas mães ainda encontram resistência para adaptações.
Especialistas apontam que soluções como creches no local de trabalho, horários reduzidos ou flexíveis e o incentivo ao home office podem ajudar. No entanto, essas iniciativas ainda não são amplamente adotadas no Brasil.
Para quem enfrenta essa realidade, é recomendável buscar oportunidades em empresas que já adotam políticas de inclusão e flexibilidade, além de explorar trabalhos autônomos ou empreendimentos próprios. No entanto, essas alternativas nem sempre são viáveis para todas as mulheres, ampliando a necessidade de avanços nas políticas públicas e empresariais que considerem as realidades das mães brasileiras.
